Kwarantanna lub izolacja a praca zdalna – informujemy o zmianach w przepisach
15.12.2020
Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 zdecydowanie zwiększyła popularność tzw. „pracy zdalnej”, która już na stałe zagościła w wielu zakładach pracy. Niestety wraz z wzrastającą liczbą zachorowań wzrasta także liczba osób objętych kwarantanną lub izolacją domową – zgodnie z danymi udostępnianymi przez Ministerstwo Zdrowia, 31 października 2020 r. ponad pół miliona osób w Polsce było objętych kwarantanną. Doprowadza to do sytuacji, w której osoby zdrowe lub niewykazujące żadnych objawów związanych z chorobą, nie mogą świadczyć pracy w siedzibie pracodawcy. Wielu pracodawców zadaje sobie jednak pytanie, czy w przypadku objęcia pracownika kwarantanną lub izolacją nie może on świadczyć pracy zdalnej?
Niestety wraz z wzrastającą liczbą zachorowań wzrasta także liczba osób objętych kwarantanną lub izolacją domową – zgodnie z danymi udostępnianymi przez Ministerstwo Zdrowia, 31 października 2020 r. ponad pół miliona osób w Polsce było objętych kwarantanną. Doprowadza to do sytuacji, w której osoby zdrowe lub niewykazujące żadnych objawów związanych z chorobą, nie mogą świadczyć pracy w siedzibie pracodawcy. Wielu pracodawców zadaje sobie jednak pytanie, czy w przypadku objęcia pracownika kwarantanną lub izolacją nie może on świadczyć pracy zdalnej?
