pulshr.pl Koniec „operatorów promptów”? W erze AI wygrywa rzetelna wiedza, nie sama technologia
30.06.2026
Sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, ale jednocześnie zmienia sposób zdobywania doświadczenia zawodowego. Dlaczego w erze AI kluczową przewagą pozostają krytyczne myślenie i ekspercka wiedza?
Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji zmienia sposób wykonywania pracy, ale także sposób zdobywania kompetencji. Coraz częściej to algorytmy analizują dokumenty, przygotowują raporty i wspierają podejmowanie decyzji. Jak w tej rzeczywistości rozwijać ekspertów, którzy będą potrafili samodzielnie ocenić jakość wyników generowanych przez AI?
Na to pytanie odpowiada Patrycja Lichacy-Jędrych, Koordynator ds. szkoleń w Centrum Edukacji PKF Polska.
Rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji pozwalają organizacjom znacząco zwiększać efektywność. Jednocześnie eliminują wiele zadań, które przez lata stanowiły naturalny etap zdobywania doświadczenia zawodowego przez młodszych specjalistów.
Jak podkreśla Patrycja Lichacy-Jędrych, coraz większym wyzwaniem staje się rozwijanie kompetencji, których nie da się zautomatyzować – krytycznego myślenia, analizy ryzyka, odpowiedzialności za decyzje oraz zawodowej intuicji.
„Prawdziwym wyzwaniem nie jest dziś samo wdrożenie sztucznej inteligencji do organizacji. Kluczowe jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy nadal uczą się samodzielnie analizować, weryfikować informacje i podejmować odpowiedzialne decyzje.”
Ekspertka zwraca uwagę, że generatywna AI może prowadzić do złudzenia kompetencji. Profesjonalnie wyglądające odpowiedzi nie zawsze są poprawne, a brak ich weryfikacji zwiększa ryzyko błędów biznesowych. Dlatego organizacje powinny rozwijać umiejętność krytycznej oceny rezultatów pracy algorytmów oraz świadomego korzystania z nowych technologii.
Według PKF Polska skuteczne programy rozwojowe powinny dziś łączyć wiedzę ekspercką z praktycznym wykorzystaniem AI. Sztuczna inteligencja może stać się wartościowym narzędziem edukacyjnym, jeśli wspiera analizę przypadków, symulacje oraz rozwijanie umiejętności rozwiązywania złożonych problemów, zamiast zastępować proces uczenia się.
Najważniejsze obserwacje
- AI zwiększa efektywność pracy, ale skraca tradycyjną ścieżkę zdobywania doświadczenia zawodowego.
- Kluczową kompetencją przyszłości pozostaje krytyczne myślenie oraz umiejętność weryfikowania wyników generowanych przez AI.
- Organizacje powinny rozwijać bezpieczne i świadome wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach szkoleniowych.
- Największą wartością eksperta pozostaje doświadczenie, intuicja oraz tzw. wiedza cicha, której nie da się zastąpić algorytmami.
Temat wykorzystania sztucznej inteligencji w rozwoju kompetencji został szerzej omówiony przez Patrycję Lichacy-Jędrych w eksperckim komentarzu opublikowanym na łamach portalu PulsHR.pl.
